keepgray.com – PT Pegadaian kembali meraih penghargaan sebagai Best Company to Work For in Asia 2025 dari HR Asia, menandai tahun ketujuh perusahaan mendapatkan apresiasi tersebut. Penghargaan ini diberikan atas keberhasilan Pegadaian dalam menciptakan lingkungan kerja yang kondusif bagi pengembangan talenta terbaik dengan daya saing tinggi, serta tingkat kepuasan karyawan yang luar biasa di seluruh Asia.
Syafril Hakim, Plt. Kepala Divisi Strategic Human Capital PT Pegadaian, menyampaikan rasa syukur atas penghargaan ini dan berharap dapat menjadi motivasi bagi seluruh karyawan Pegadaian. “Terima kasih kepada seluruh Insan Pegadaian di Seluruh Indonesia, atas dukungan seluruh Board of Director, khususnya Direktur HC (Human Capital) Pegadaian, serta kepada HR Asia atas apresiasi yang diberikan. Alhamdulillah ini adalah awards ketujuh yang telah diterima Pegadaian sebagai Best Company To Work For in Asia,” ujarnya dalam keterangan tertulis, Senin (23/6/2025). Syafril menambahkan bahwa penghargaan ini akan menjadi motivasi bagi Pegadaian untuk terus mewujudkan tujuan mengEMASkan Indonesia.
Pada malam penganugerahan yang diselenggarakan di Jakarta pada Jumat (20/06), Pegadaian meraih empat penghargaan sekaligus, yaitu HR Asia Best Companies To Work For in Asia 2025 (Indonesia Chapter), HR Asia Diversity Equity & Inclusion Awards, HR Asia Most Caring Company Awards, dan HR Asia Tech Empowerment Award.
Direktur Human Capital PT Pegadaian, ERA Taufiq, juga menyampaikan terima kasih kepada HR Asia atas apresiasi yang diberikan selama tujuh tahun berturut-turut sebagai perusahaan Jasa Keuangan Non-Bank yang berhasil mencetak talenta terbaik. Ia menegaskan komitmen Pegadaian untuk terus menciptakan lingkungan kerja yang nyaman bagi karyawan melalui Employee Value Proposition (EVP) yang dijalankan.
ERA Taufiq menjelaskan bahwa apresiasi ini membuktikan keberhasilan perusahaan dalam membentuk karyawan yang bertalenta unggul, agile, dan produktif. “Kami juga terus berupaya untuk mendorong terciptanya work life balance di lingkungan perusahaan, memberikan wadah untuk hobi dan kreatifitas karyawan melalui komunitas. Setiap tahun, kami juga menyelenggarakan Pegadaian Excellence Awards sebagai ajang apresiasi internal bagi karyawan yang berprestasi dan berani memberikan ide inovasinya untuk kemajuan perusahaan,” tambahnya.
Employee Value Proposition (EVP) sendiri merupakan nilai tambah, manfaat, dan kesempatan yang diberikan perusahaan kepada karyawan atas kontribusi dan komitmen mereka. EVP menawarkan unique value yang membedakan satu perusahaan dengan perusahaan lainnya, termasuk peluang pengembangan karir, sertifikasi keahlian, coaching, lingkungan dan budaya kerja yang suportif, work-life balance, komunitas hobi dan seni, serta apresiasi bagi karyawan berprestasi.
Pegadaian memiliki lebih dari 12.500 karyawan yang tersebar di seluruh Indonesia, bekerja secara aktif dan solid tanpa membeda-bedakan golongan, suku, agama, ras, dan budaya. Sinergi ini memungkinkan perusahaan untuk terus berkembang dan bertransformasi, termasuk melalui digitalisasi, pengembangan produk, dan inovasi budaya perusahaan. Saat ini, Pegadaian juga mengembangkan bisnis dengan membangun ekosistem bullion melalui Layanan Bank Emas Pegadaian.
