keepgray.com – Menteri Ketenagakerjaan, Yassierli, secara resmi melarang perusahaan mencantumkan batasan usia sebagai syarat dalam lowongan kerja. Kebijakan ini tertuang dalam Surat Edaran Menteri Ketenagakerjaan Nomor M/6/HK.04/V/2025 tentang Larangan Diskriminasi dalam Proses Rekrutmen Tenaga Kerja.
Penghapusan syarat usia bertujuan untuk menghilangkan diskriminasi dalam proses penerimaan tenaga kerja. Yassierli menegaskan bahwa persyaratan usia hanya dapat diterapkan jika ada kepentingan khusus yang berkaitan dengan pekerjaan atau jabatan tertentu.
Surat edaran tersebut menjelaskan bahwa syarat usia diperbolehkan jika pekerjaan atau jabatan memiliki sifat atau karakteristik yang secara nyata memengaruhi kemampuan seseorang dalam melaksanakan tugasnya. Selain itu, syarat usia juga dapat diberikan dengan ketentuan tidak boleh berdampak pada hilangnya atau berkurangnya kesempatan dalam memperoleh pekerjaan.
Larangan diskriminasi dan ketentuan persyaratan usia dalam proses rekrutmen tenaga kerja berlaku sama bagi tenaga kerja penyandang disabilitas.
Surat Edaran ini ditujukan kepada seluruh gubernur di Indonesia untuk diteruskan kepada Bupati/Walikota dan seluruh pemangku kepentingan terkait agar dilaksanakan dengan penuh tanggung jawab.
Menaker Yassierli menegaskan bahwa pemberi kerja dilarang melakukan diskriminasi atas dasar apapun dalam proses rekrutmen tenaga kerja.
Sebelumnya, Yassierli menilai bahwa praktik diskriminasi terkait usia, penampilan, dan status pernikahan masih sering terjadi dalam proses rekrutmen pekerjaan. Oleh karena itu, ia menerbitkan surat edaran ini untuk mempertegas komitmen pemberi kerja terhadap prinsip non-diskriminasi serta memberikan pedoman yang jelas agar rekrutmen kerja dilakukan secara objektif dan adil.
Yassierli menjelaskan bahwa poin utama dari surat edaran ini adalah larangan diskriminasi atas dasar apapun dalam proses rekrutmen pekerja. Ia menambahkan bahwa pembatasan usia hanya dapat dibenarkan dalam beberapa ketentuan, salah satunya jika dibutuhkan atau diperlukan mengingat karakteristik pekerjaan tertentu yang secara nyata berkaitan dengan usia.